Qu'est que la formation EPI - Equipier de Première Intervention lors d'un incendie? Est-elle obligatoire et quel est le programme?

Dans un monde où la sécurité au travail est devenue une préoccupation majeure, il est essentiel de connaître les mesures à prendre pour prévenir et faire face aux incendies sur le lieu de travail.

C'est là qu'intervient la formation EPI - Equipier de Première Intervention. Dans cet article aujourd’hui, nous allons explorer en profondeur cette formation cruciale, conçue pour préparer les employés à agir rapidement et efficacement en cas de début d'incendie.

Que vous soyez un employeur soucieux de la sécurité de votre personnel ou un employé désireux de contribuer à la protection de votre environnement de travail, ce guide complet vous fournira toutes les informations dont vous avez besoin pour comprendre l'importance de la formation EPI, ses objectifs, son contenu et comment elle peut être mise en œuvre dans votre entreprise.

Préparez-vous à découvrir comment devenir un acteur clé de la sécurité incendie et contribuer à la sauvegarde des vies et des biens en suivant cette formation essentielle. Alors, sans plus tarder, entrons dans le vif du sujet et découvrons tout ce qu'il faut savoir sur la formation EPI - Equipier de Première Intervention.

Qu’est ce que la formation EPI - Equipier de Première Intervention?

La formation EPI (Équipier de première intervention) est obligatoire pour les employeurs selon le Code du Travail (Articles R4227-28 et R4227-39).

Elle vise à enseigner aux salariés comment réagir face à un début d'incendie, assurer l'évacuation des locaux et faciliter l'intervention des secours. Les objectifs de cette formation sont notamment de maîtriser les connaissances théoriques et pratiques liées à la prévention et la lutte contre les incendies, connaître les consignes de sécurité propres à l'établissement et adopter un comportement efficace en cas d'incendie.

Le programme de la formation couvre différents aspects tels que la lutte incendie, l'alerte, l'évacuation, la connaissance des risques et des procédures internes de l'établissement, les différents types de feux et d'extincteurs, ainsi que les rôles et missions des guide-fils, serre-fils et responsables d'évacuation. La formation est basée sur des études de cas, des exposés, des démonstrations et des phases d'apprentissage, avec remise de livrets de synthèse aux participants.

Pour simplifier les choses, la formation EPI permet aux salariés de devenir le premier maillon de la chaîne des secours en cas d'incendie et de contribuer activement à la sécurité de tous au sein de l'établissement.

Quel est le cadre légal qui oblige l’employeur à effectuer cette formation?

L’obligation de l’employeur concernant la mise en place de la formation EPI - Equipier de Première Intervention provient du code du Travail notamment avec les articles R4227-28 et R4227-39.

Examinons les de plus près!

Article R4427-28 du code Travail

L'article R4227-28 du Code du Travail fait partie de la réglementation concernant la sécurité et la prévention des incendies sur les lieux de travail. Il indique que :

L'employeur prend les mesures nécessaires pour que tout commencement d'incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l'intérêt du sauvetage des travailleurs.

En d'autres termes, il incombe à l'employeur de s'assurer que les moyens et les procédures appropriés sont en place pour lutter contre les incendies et protéger les employés. Cela peut inclure la mise en place d'équipements de lutte contre l'incendie, la formation des employés aux techniques de premiers secours en cas d'incendie, et la mise en œuvre de plans d'évacuation et de procédures d'urgence.

Article R4427-39 du code Travail

L'article R4227-39 du Code du Travail énonce les devoirs et responsabilités des personnes en cas de détection d'un début d'incendie dans un établissement.

La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme générale, à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires. Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l'inspection du travail.

Selon cet article, toute personne qui aperçoit un début d'incendie doit :

• Donner l'alarme : Informer immédiatement les autres travailleurs et les responsables de l'établissement de la situation d'urgence.
• Mettre en œuvre les moyens de premiers secours : Utiliser les équipements de lutte contre l'incendie disponibles sur place (extincteurs, robinets d'incendie armés, etc.) pour tenter de maîtriser le feu, sans attendre l'arrivée des travailleurs spécialement désignés.

De plus, l'article R4227-39 précise également que la consigne de sécurité incendie doit prévoir des essais et visites périodiques du matériel, ainsi que des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d'alarme générale, à se servir des moyens de secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.

Y a t-il un nombre de salarié minimal au sein de l'entreprise pour que la formation EPI aussi appelé incendie devienne obligatoire?

Le Code du Travail français ne précise pas un nombre minimal de salariés pour rendre la formation EPI (Équipier de Première Intervention) obligatoire. Cependant, il impose aux employeurs de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs, y compris la prévention et la lutte contre les incendies.

La formation EPI est donc recommandée pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, afin de garantir la sécurité des employés en cas d'incendie. Les employeurs sont tenus de mettre en place des dispositifs de sécurité incendie et de former les travailleurs aux procédures d'urgence, y compris l'utilisation d'équipements de lutte contre l'incendie et l'évacuation des locaux.

La formation d'équipiers de première intervention permet de renforcer ces mesures de sécurité en formant des salariés à intervenir rapidement et efficacement en cas de début d'incendie.

Quel est le programme de la formation EPI - Equipier de Première Intervention?

Le programme type d'une formation EPI (Équipier de Première Intervention) aborde généralement les sujets suivants :

• La théorie du feu : Comprendre les principes fondamentaux de la combustion, le triangle du feu et les conditions nécessaires pour qu'un incendie se déclare et se propage.
• Les différentes classes de feu : Identifier les différentes classes de feux (A, B, C, D et F) et les types de combustibles associés.
• Les procédés d'extinction : Connaître les méthodes d'extinction appropriées pour chaque classe de feu et les principes de refroidissement, d'étouffement et d'inhibition.
• Les moyens d'extinction : Apprendre à utiliser les différents types d'extincteurs (eau, CO2, poudre, etc.) et les Robinets d'Incendie Armés (RIA).
• La connaissance de l'établissement : Comprendre les risques, les particularités et les procédures internes liées à la sécurité incendie et à l'évacuation dans l'établissement concerné.
• L'alerte : Savoir qui alerter, quand donner l'alarme et comment communiquer efficacement en cas d'incendie.
• L'évacuation : Connaître les procédures d'évacuation, les itinéraires, les points de rassemblement et les rôles des différents acteurs impliqués (guide-file, serre-file et responsable évacuation).
• Les exercices pratiques : S'entraîner à utiliser les extincteurs sur des feux réels, repérer les moyens de secours sur le site, participer à des exercices de mise en situation et d'évacuation selon des scénarios définis.
• Débriefing et axes d'amélioration : Évaluer les performances et les compétences acquises lors des exercices pratiques, identifier les points forts et les domaines à améliorer pour optimiser la réaction en cas d'incendie.

Combien de temps dure la Initiale formation EPI - Equipier de Première Intervention

La durée d'une formation EPI (Équipier de Première Intervention) peut varier en fonction besoins spécifiques de l'entreprise. Toutefois, en général, cette formation dure environ une journée, soit entre 7 heures.

Cette durée permet de couvrir à la fois les aspects théoriques et les exercices pratiques nécessaires pour former efficacement les participants à intervenir en cas d'incendie et à maîtriser les procédures d'évacuation.

Il est important de noter que des sessions de formation régulières et des exercices pratiques périodiques sont recommandés pour maintenir et renforcer les compétences des équipiers de première intervention.

Combien d'équipiers de première intervention sont nécessaires dans l'entreprise et comment les sélectionner parmi les employés ?

Le nombre d'équipiers de première intervention (EPI) nécessaires dans une entreprise dépend de plusieurs facteurs, tels que la taille de l'entreprise, la nature des activités, le nombre d'employés et la configuration des locaux.

La réglementation ne spécifie pas de nombre précis d'équipiers EPI à avoir dans chaque entreprise, mais il est important d'assurer une couverture adéquate pour garantir une intervention rapide et efficace en cas d'incendie.

Voici quelques conseils pour déterminer le nombre d'équipiers de première intervention et les sélectionner parmi les employés :

1. Réaliser une évaluation des risques incendie et déterminer les zones à risque au sein de l'entreprise. Cette évaluation permettra d'identifier les zones où la présence d'équipiers EPI est la plus importante.
2. Veiller à ce que chaque zone à risque soit couverte par au moins un équipier EPI. Dans les grandes entreprises ou celles ayant des locaux répartis sur plusieurs étages ou bâtiments, il peut être nécessaire d'avoir plusieurs équipiers EPI par zone.
3. Prendre en compte les horaires de travail et les éventuelles absences (vacances, maladie, etc.) pour garantir une couverture adéquate à tout moment. Cela peut impliquer de former un nombre supplémentaire d'équipiers EPI pour assurer une présence continue.
4. Sélectionner les employés qui se portent volontaires pour être équipiers EPI ou qui sont particulièrement motivés par les questions de sécurité incendie. Il est important que les équipiers EPI soient engagés et impliqués dans leur rôle.
5. Choisir des employés ayant une bonne connaissance des lieux, des procédures de l'entreprise et des consignes de sécurité. Les équipiers EPI doivent être capables de guider les autres employés et les secours en cas d'incendie.
6. Privilégier les employés ayant une bonne condition physique et une aptitude à réagir rapidement en situation de stress. Les équipiers EPI doivent être capables d'intervenir efficacement pour maîtriser un incendie naissant et évacuer les personnes en danger.
7. Veiller à ce que les équipiers EPI soient répartis de manière équilibrée entre les différents services, départements et niveaux hiérarchiques de l'entreprise. Cela favorisera une meilleure communication et coordination en cas d'incendie.