Formation SST : Quels sont les bénéfices pour les employeurs

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Pourquoi la certification SST est la meilleure formation de secourisme pour les entreprises? Quels sont les bénéfices pour employeur d'avoir du personnel formé au SST?

Est-ce que le SST est la "meilleure" formation de secourisme pour mon entreprise? Pourquoi choisir le SST plutôt que le PSC1 ou les GQS? La formation SST est-elle reconnue par l'Etat comme étant une formation de permettant de répondre aux obligations légales?

Autant de question auxquels peuvent se confronter un employeur. Décryptage avec des réponses claires et objectives. 

Soyez en règle avec la législation

Former ses employés aux gestes de premiers secours est-il obligatoire?

Quand on parle du Code du Travail pour la formation de Premiers Secours il y a principalement deux textes qui doivent être pris en compte. 

L'employeur est responsable de la sécurité de ses employés

L'article L4121-1 du Code du Travail :

L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l'article L. 4161-1 ;

2° Des actions d'information et de formation ;

3° La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.

L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.

Cet article, en apparence très anodin, indique clairement que l'employeur est responsable de la sécurité des ses employés et qu'il doit assurer sa sécurité sa sécurité via différentes actions de préventions et de protections.

Parmi les actions de protection et préventions imposés, il y a bien évidemment les formations des salariés. 

Les formations dont il est question prend un sens large : formation sur la manipulation d'un produit, d'une machine, d'un procédé...

Mais aussi et surtout, une formation permettant l'apprentissage des gestes essentiels en matière de secourisme afin de porter secourir à une personne victime d'un accident de travail.

Les formations aux gestes de premiers secours sont donc indispensables dans les moyens qu'a à sa disposition un employeur pour parfaire ses obligations.

L'employeur doit former son personnel aux gestes de premiers secours

Article R4224-15 du Code du Travail :

Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d'urgence dans :
1° Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
2° Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux.
Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.

Il explicitement indiquer que l'employeur doit mettre en place des actes de formations en matière de premiers secours dans les ateliers où sont accomplis des travaux dangereux. 

Les secteurs professionnels ne sont pas clairement définis mais laissent à supposer que l'obligation doit être respectée dès que des dangers sont répertoriés dans le document unique d'évaluation des risques professionnels - DUER ou DUERP.

Valorisez votre personnel!

Il est un aspect qui est parfois laissé de côté et qui pourtant revêt d'une grande importance pour tout manager ayant envie que ses collaborateurs donnent le meilleur d'eux même : les valoriser!

Il est important de rappeler que la formation SST -  Sauveteur Secouriste du Travail est une formation certifiante de l'INRS et de l'Assurance Maladie Prévention des Risques. Cette certification est reconnue par le monde professionnelle et est devenue indispensable dans bon nombre d'entreprises.

Laisser la possibilité à un ou plusieurs salariés de devenir SST permet de donner plus de responsabilité à ce personnel et donc de le valoriser car vous avez confiance en lui.

Cette nouvelle responsabilité est bonne pour la motivation de l'agent qui reçoit de nouvelles compétences le rendant capable de sauver des vies au travail mais également dans sa sphère personnelle.

Mais elle est également bonne pour l'entreprise car aura à disposition un employé ayant une certification dans la prévention des risques en milieu professionnelle sur lequel un employeur pour s'appuyer pour diffuser des messages de prévention mais également pour éviter les accidents avant qu'ils ne se produisent.

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Réduisez le nombre d'accidents du travail dans l'entreprise

Ce n'est un secret pour personne : les accidents de travail coûtent cher à une entreprise.

En plus de la responsabilité pour l'employeur qu'engendre un tel accident, il représente un coût financier indéniable pour l'entreprise qui devra payer une cotisation auprès de l'assurance maladie, embaucher un intérimaire ou un remplaçant, le former ou encore diminuer sa production en attendant le remplacement ou le retour du salarié blessé...

C'est notamment pour réduire ce risque que l'investissement dans la formations de plusieurs collaborateurs à des formations SST est importante.

Car en plus de l'apprentissage des gestes de premiers secours, 

Les personnels certifiés SST reçoivent également les connaissances nécessaires pour participer à la prévention des risques au sein de leur entreprise.

Le SST, de part sa double casquettes de secouriste et de préventeur, participe activement et pleinement à éviter les accidents du travail au sein du entreprise.

Bref, former vos employés au SST ne pourra vous être que bénéfique tant sur le plan managérial que sur le plan de la santé et la sécurité de vos collaborateurs!

 

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